Mehr als 18 Prozent der von uns befragten Teams bestehen aus mehr als zwölf Personen!
In vielen Fällen sogar sehr gut, sagen die befragten Mitglieder dieser großen Teams. Viele von ihnen haben sich bewusst die Frage gestellt, ob sie noch besser zusammenarbeiten könnten, wenn sie das Team teilten. Oft lautete die Erkenntnis, dass das Team in seiner vorliegenden Form die wirkungsvollste Einheit ist. Kleine Teams mit höchstens zehn Mitgliedern sind also nicht immer die beste Lösung – auch wenn die einschlägige Literatur dies empfiehlt.
In den vergangenen zwei Jahren präsentierten wir unsere Teamdefinition auf verschiedenen Konferenzen und Meetups. In einer Online-Umfrage haben wir die Teilnehmenden um eine Selbsteinschätzung zu verschiedenen Aspekten der Teamdefinition gebeten – von der Teamgröße bis hin zur Frage, was passiert, wenn im Team jemand gegen die vereinbarten Werte, Prinzipien und Praktiken verstößt. Die Ergebnisse wurden anschließend diskutiert.
Die Auswertung dieser Umfragen haben wir in einem Team Report zusammengefasst und um unsere Erkenntnisse ergänzt.
Du hättest gerne einen unvoreingenommenen Blick von außen auf dein Team, um aus den Beobachtungen nächste Schritte für die Teamentwicklung abzuleiten? Dann kannst du von unserem Team-Coaching profitieren: Das Einverständnis des Teams vorausgesetzt, begleiten und unterstützen wir das Team und dessen Team-Coach bei der Weiterentwicklung.
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